FrohZeit für Kollegen

Es ist etwas, das man zweimal hören muss, um es zu glauben.

Wir haben bei der Weihnachtsfeier 2025 per Losverfahren mit einem Bingorad an zehn Kolleg:innen etwas ganz Besonderes verschenkt: den „unbegrenzten Urlaub“, auch bekannt als „Vertrauensurlaub“.

Unsere Betreuungskräfte leisten täglich harte Arbeit. Das sagt sich nicht nur so dahin: Jeder Patient ist anders, benötigt einen besonderen Zugang, hat seine eigene Lebens- und manchmal auch Leidensgeschichte. Mit viel Empathie und Zeit leisten unsere Kolleg:innen täglich einen wichtigen und wertvollen Beitrag für soziale Integration, ein funktionierendes Sicherheitsnetz und gegen Einsamkeit – und das alles zusätzlich zu den Tätigkeiten, die ohnehin anfallen, wie Einkaufen gehen, Arzttermine und Fahrten planen oder im Haushalt helfen.

Vertrauen ist der Schlüssel in unserer Branche.
Wir vertrauen all unseren Kolleg:innen, dass sie bei unseren Patient:innen eine gute Arbeit leisten – eine Arbeit, die nicht immer einfach ist. Auch unsere Patient:innen vertrauen darauf, gut und sicher versorgt zu werden. Als Unternehmen möchten wir unseren Kolleg:innen dieses Vertrauen zurückgeben. Vertrauensurlaub bedeutet, dass alle Mitarbeitenden, die gewonnen haben, selbst entscheiden können, wie viel Urlaub sie in ihrer Lebenssituation brauchen.

Die alleinerziehende Mutter, der Kollege, der sich seinen Lebenstraum einer Fahrrad-Europa-Reise erfüllen möchte, solange er noch jung ist, oder auch einfach mehr Flexibilität in der Planung: Der Urlaub wird so genommen, wie er benötigt wird.

Es gibt dennoch Rahmenbedingungen, die uns wichtig sind:

• Alle Patient:innen müssen jederzeit gut versorgt sein. Geht jemand in Urlaub, muss die Versorgung im Voraus organisiert und sichergestellt werden. 
• Urlaub muss zwei Monate im Voraus beantragt werden.
• Das Pilotprojekt „Unbegrenzter Urlaub“ ist auf das Jahr 2026 beschränkt und dient als Testlauf. Bei erfolgreicher Umsetzung soll es auf alle Mitarbeitenden im Betrieb ausgeweitet werden.