Unbegrenzter Urlaub — was darüber geschrieben wurde.

Das Modell

So funktioniert das Pilotprojekt.

Bei FrohZeit gelten 26 Urlaubstage im Jahr. Für 2026 haben wir zehn Kolleg:innen davon freigestellt: Sie nehmen so viel Urlaub, wie sie brauchen. Die zehn Plätze wurden auf der Weihnachtsfeier 2025 verlost — nicht nach Betriebszugehörigkeit oder Position, sondern per Los, damit es fair bleibt.

• Zwei Monate vorher beantragen. Damit die Touren planbar bleiben und niemand im Team kurzfristig einspringen muss.
• Vertretung organisiert. Wer geht, sorgt dafür, dass die eigenen Patient:innen weiter versorgt sind.
• Keine Obergrenze. Es gibt kein Tageskonto, das abläuft. Was zählt, ist die Absprache im Team.

Wie es nach dem Pilot weitergeht, ist noch nicht entschieden — das hängt davon ab, was 2026 zeigt.

Warum wir das machen.

In der ambulanten Betreuung ist Personal knapp, und die Arbeit ist nah an Menschen — das kostet Kraft. Unsere Rechnung: Wer sich erholen kann, wenn es nötig ist, fällt seltener krank aus, bleibt länger und empfiehlt uns weiter. Besonders für Alleinerziehende macht das einen Unterschied.

„Vertrauen ist in der ambulanten Betreuung kein Schlagwort — es ist Voraussetzung.“

„Unser Anspruch ist: gute Versorgung und gute Arbeitsbedingungen gehören zusammen.“

Mehr dazu, wie wir arbeiten — auch zur rotierenden Leitung — steht auf der Karriereseite.