FrohZeitEin Beruf, in dem Sie Zeit mitbringen dürfen.
Keine Minutenpflege, keine Zettelwirtschaft, kein Hetzen von Tür zu Tür. Bei uns heißt Betreuung: hingehen, dableiben, zuhören.
Die Dinge, die den Unterschied machen.
Unbegrenzter Urlaub
Regulär 26 Tage. Seit 2026 testen zehn ausgeloste Kolleg:innen den unbegrenzten Vertrauensurlaub: zwei Monate vorher beantragen, Vertretung organisieren, sonst keine Grenze. Wie es danach weitergeht, entscheiden wir nach dem Pilot. Berichtet haben CareTRIALOG, 22.12.2025 · Business Punk, 17.12.2025 · Altenheim, 08.12.2025 — alle Artikel.
App statt Papierkram
Einsatzplan, Zeiterfassung, Fahrtkosten und Unterschrift laufen über das Handy. Am Monatsende gibt es nichts nachzureichen.
Dienstwagen möglich
Je nach Tour und Umfang stellen wir ein Fahrzeug. Wer den eigenen Wagen nutzt, bekommt die Fahrtkosten erstattet — kilometergenau.
Touren, die passen
Wir planen wohnortnah und mit Luft dazwischen. Teilzeit, Minijob oder Vollzeit — wir richten uns nach Ihrem Leben.
Qualifizierung bezahlt
Sie haben noch keine Ausbildung in dem Bereich? Wir qualifizieren Sie zur Betreuungskraft — während der Arbeitszeit, auf unsere Kosten.
Echtes Miteinander
Ein Team, das sich gegenseitig „Held:innen der Arbeit“ nennt — und das auch so meint. Das Büro geht ans Telefon, wenn Sie anrufen.
Die Leitung rotiert — alle drei Monate.
Führung wächst bei uns aus dem Team heraus, nicht von oben. Wer vor Ort arbeitet, soll mitgestalten können.
Jedes Quartal übernimmt eine zuvor qualifizierte Kolleg:in die Leitung: interne Koordination, Teamkommunikation, Wohlfühlprojekte, Personalentscheidungen — und den Blick auf unsere Kultur. Nach drei Monaten gibt sie weiter.
Die Vorbereitungsgruppe für künftige Leitungen. Alle Mitarbeitenden können sich bewerben, sich zeigen und erproben, ob Führung etwas für sie ist — bevor sie Verantwortung tragen.
Unterstützt, kontrolliert und berät die Geschäftsführung. Es wächst über die Jahre um Kolleg:innen, die den Reservekreis durchlaufen haben.
Die erste Leitung auf Zeit hat Laura Therese Arnemann im vierten Quartal 2025 übernommen. Wer gerade führt, erfahren Sie im Gespräch — das Modell ist kein Organigramm, sondern gelebte Praxis.
Vermutlich Sie.
- Betreuungskräfte
Alltagsbegleitung, Gespräche, Spaziergänge, Begleitung zu Terminen. Mit Qualifikation nach § 43b/53c SGB XI — oder wir bilden Sie aus, zum Beispiel über unsere Online-Qualifizierung nach § 53b.
- Hauswirtschaftskräfte
Ordnung, Wäsche, Einkauf, Kochen. Ein Zuhause, in dem man sich wieder wohlfühlt.
- Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger
Aus Handel, Gastronomie, Büro oder Familienzeit. Wichtiger als der Lebenslauf ist, dass Sie gern mit Menschen sind und verlässlich sind.
- Standort- und Teamleitungen
Für unsere Regionen suchen wir Menschen, die ein Team tragen und vor Ort Ansprechpartner sind.
- Büro und Verwaltung
Disposition, Abrechnung, Personal. Bei uns mit ungewöhnlich guter Software im Rücken.
Vier Schritte — ohne Bewerbungsmappe.
Wir brauchen kein Anschreiben und kein Foto. Wir brauchen ein Gespräch.
Sie melden sich
Formular unten, Anruf oder WhatsApp — wie es Ihnen lieber ist.
Wir rufen zurück
In der Regel noch am selben Werktag. Wir fragen, was Sie suchen — nicht, was Sie 2014 gemacht haben.
Kennenlernen
Am Standort in Ihrer Nähe, gern auch bei einem Tag zum Reinschnuppern.
Vertrag — digital
Unterschrieben wird auf dem Bildschirm. Kein Drucker, kein Briefkasten.
Erzählen Sie uns kurz von sich.
Fünf Felder, eine Minute. Unterlagen können Sie später nachreichen — oder gar nicht, wenn wir uns am Telefon einig werden.
Kein Lebenslauf zur Hand? Macht nichts. Rufen Sie an — wir nehmen alles am Telefon auf.